Políticas

Política Salarial

Em atendimento à Portaria MTE 3.714/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgamos aqui o Relatório de Igualdade Salarial, nos termos da Lei nº 14.611/2023, reforçando nosso compromisso com a transparência e na promoção de um ambiente de trabalho igualitário.

Clique para baixar:

• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025
  Empregador: 23.774.038/0001-17 / Quant. de trabalhadores: 276
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
  Empregador: 23.774.038/0001-17 / Quant. de trabalhadores: 154
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
  Empregador: 22.505.944/0001-53 / Quant. de trabalhadores: 174
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
  Empregador: 25.306.803/0001-08 / Quant. de trabalhadores: 117

Política da Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Nosso propósito é fornecer serviços de engenharia inovadores com alta qualidade e segurança através de melhoria contínua, para alcançar os objetivos de nossos clientes e do sistema de gestão da Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

Nos comprometemos a proteger o meio ambiente, prevenir os impactos ambientais e poluição, buscando eliminar os perigos e reduzir os riscos ocupacionais de nossas atividades.

Reafirmamos o respeito à vida e a promoção de um ambiente ético, saudável e seguro. Incentivamos o protagonismo de pessoas na participação ativa para alcançar a melhoria dos processos e o uso sustentável dos recursos.

Cumpriremos os requisitos legais e outros aplicáveis, norteados pelos fundamentos das NBRs ISO 9.001, 45.001 e 14.001.

Política de Álcool e Drogas

A Solve Energies e empresas do grupo, no exercício de suas atividades, e no cumprimento da sua missão de fornecer soluções para garantir a integridade dos ativos com segurança, qualidade e inovação, permitindo que nossos Clientes alcancem seus objetivos, entende que a promoção da saúde e da segurança de seus funcionários é também de sua responsabilidade e faz parte de seu negócio.

Um ambiente de trabalho seguro e saudável que garante condições físicas e mentais aos seus colaboradores deve ser livre dos efeitos nocivos do álcool e das drogas. O uso indevido de medicamentos controlados, ou uso de álcool ou drogas ilícitas podem afetar nossa capacidade cognitiva e afetar não só a integridade do nosso colaborador como também de outros que compartilhem o mesmo ambiente em nossos clientes.

São tratados com Tolerância Zero: usar, possuir, distribuir, comprar, vender ou fabricar drogas ilegais nas instalações da Solve Energies, Empresas do Grupo e em seus Clientes. Esperamos que todos os nossos funcionários compartilhem deste objetivo e se co-responsabilizem nesta mesma direção.

Para assegurar um ambiente de trabalho isento de álcool e de outras drogas, a AES UNION estabeleceu em caráter permanente, como medidas de prevenção, as seguintes estratégias: - Treinar todo corpo gerencial e todo o corpo funcional sobre a Política de Álcool e Drogas anualmente e na admissão; - Elaborar e divulgar no mínimo 1 Campanha de Álcool e Drogas anualmente - Testar 5 % do efetivo offshore de forma aleatória a cada 6 meses através da aplicação de testes toxicológicos.

Política de Sustentabilidade

A SOLVE Energies está pronta para auxiliar com soluções inteligentes e sustentáveis que gerem menor pegada de carbono. Nossa atuação visa preservar os ativos minimizando os impactos ambientais. ESG faz parte do nosso dia a dia, desde a seleção de produtos biodegradáveis até soluções mecânicas que reduzem o uso de plásticos e de combustíveis fósseis.

Almejamos um papel relevante na jornada para um mundo mais sustentável e uma economia de baixo carbono. Para isso, queremos transformar completamente a gestão de resíduos da cadeia de óleo e gás, contribuindo para descarbonizar os projetos deste setor.

Nossa preocupação vai além dos ativos industriais. Somos uma empresa em que as pessoas são o principal pilar. Prezamos por nossos profissionais e damos oportunidades para que eles cresçam junto com a gente.

Política LGPD

1. Introdução

Esta Política de Privacidade tem como objetivo esclarecer como coletamos, utilizamos, armazenamos e protegemos os dados pessoais dos usuários do nosso site corporativo, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD - Lei nº 13.709/2018).

2. Dados Coletados

Coletamos diferentes tipos de dados pessoais dos usuários quando estes utilizam nosso site, incluindo, mas não se limitando a:

• Dados de navegação: endereço IP, tipo de navegador, páginas acessadas, tempo de navegação.

3. Finalidade da Coleta de Dados

Os dados pessoais coletados são utilizados para os seguintes fins:

• Proporcionar uma melhor experiência ao usuário em nosso site.

4. Compartilhamento de Dados

Não compartilhamos os dados pessoais dos usuários com terceiros, exceto:

• Quando houver consentimento expresso do usuário.
• Para cumprimento de obrigações legais.
• Para proteção dos interesses da empresa em qualquer tipo de conflito.
• Com parceiros e fornecedores que auxiliam na operação do site, desde que respeitem os princípios de privacidade e proteção de dados.

5. Armazenamento e Segurança dos Dados

Os dados pessoais são armazenados de forma segura e protegidos contra acessos não autorizados, uso indevido, perda ou destruição. Implementamos medidas técnicas e organizacionais adequadas para garantir a segurança dos dados.

6. Direitos dos Titulares dos Dados

Os usuários possuem os seguintes direitos em relação aos seus dados pessoais:

• Acesso: solicitar informações sobre os dados pessoais que possuímos.
• Correção: solicitar a correção de dados pessoais incorretos, incompletos ou desatualizados.
• Exclusão: solicitar a exclusão de seus dados pessoais, salvo exceções previstas em lei.
• Revogação do consentimento: retirar o consentimento para o uso de seus dados pessoais a qualquer momento.

7. Cookies

Utilizamos cookies e tecnologias similares para melhorar a experiência de navegação dos usuários e para fins de análise. O usuário pode configurar seu navegador para recusar cookies, mas isso pode afetar a funcionalidade do site.

8. Alterações na Política de Privacidade

Reservamo-nos o direito de alterar esta Política de Privacidade a qualquer momento. As alterações serão publicadas nesta página e, se significativas, notificaremos os usuários por e-mail ou por meio de um aviso destacado em nosso site.